Заработная плата работников меньше МРОТ

Comments

• Цитата: Поднять з/плату у нас нет возможности, можем ли мы каким-то внутренним документом (решение годового собрания членов церкви или церковным советом, "отменить" поднятие з/платы до МРОТ)

  Добрый день!
  
  Федеральный закон от 26.09.1997 N 125-ФЗ
  (ред. от 13.07.2015)
  "О свободе совести и о религиозных объединениях"
  
  

  Цитата:Статья 24. Трудовые правоотношения в религиозных организациях1. Религиозные организации в случаях, предусмотренных их уставами, заключают трудовые договоры с работниками.(п. 1 в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 119-ФЗ)2. Условия труда и его оплата устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации трудовым договором между религиозной организацией (работодателем) и работником.(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 119-ФЗ)3. На граждан, работающих в религиозных организациях по трудовым договорам, распространяется законодательство Российской Федерации о труде.(в ред. Федерального закона от 07.06.2013 N 119-ФЗ)4. Работники религиозных организаций, а также священнослужители подлежат социальному обеспечению, социальному страхованию и пенсионному обеспечению в соответствии с законодательством Российской Федерации.5. Религиозные организации вправе устанавливать в соответствии со своими внутренними установлениями условия деятельности священнослужителей и религиозного персонала, а также требования к ним, в том числе в части религиозного образования.

  Если сторожа у Вас приняты по трудовому договору, то платить зарплату меньше МРОТ Вы не можете никак, так как это установленная государственная гарантия
  
  

  Цитата:Статья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работников[Трудовой кодекс РФ] [Глава 20] [Статья 130]В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации;меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;ограничение оплаты труда в натуральной форме;обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда;ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями;сроки и очередность выплаты заработной платы.

  Мало этого, если региональным Соглашением по Вашему субъекту установлена мигтмальная заработная плата, то Вы не можете платить меньше нее
  
  

  Цитата:Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 133.1]В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации....Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

  Но можно установить работникам неполное рабочее время 
  
  

  Цитата:Статья 93. Неполное рабочее время[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 93]По соглашению между работником и работодателеммогут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя....При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времениили в зависимости от выполненного им объема работ.Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.